전북대는 올해 상반기에 신임 교원을 32명 선발했으며, 하반기에도 32명을 선발한다. 최근에 감염병 분야 관련 신임교수를 임용했으며 신재생에너지, 스마트모빌리티, 4차 산업혁명 등과 연계된 분야의 교원 채용을 확대할 예정이다. 현재 강의전담 전임교원은 선발하고 있지 않으며, 산학협력중점교수의 경우 학과의 초빙요청이 타당한 경우 전임교원으로 채용하고 있다.최근 수시로 우수교원 채용이 가능하도록 수시채용 관련 제도를 정비하고 있으며 경력과 연구 능력을 기반으로 상위직급 임용 조건을 완화하는 지침의 개정을 개정하고 있다. 2022년에는

인하대는 올해 70여 명의 신임교수를 채용한다. 1학기에는 38명을 채용했고 2학기 역시 38명 채용을 계획하고 있으며 추가적으로 교육중점교수 6명과 연구중점교수 9명을 채용한다. 첨단공학, 데이터 사이언스, 인공지능과 컴퓨터 공학, 에너지, 생명과학 및 공학, 항공우주 등 이공학 분야와 ESG 경영, 경영전략, 국제물류 같은 사회적 수요가 많은 분야에서도 채용할 예정이다. 학문의 균형발전과 사회서비스 인력양성을 위해 인문학, 사회과학 분야에서도 채용이 계획돼 있다. 4차 산업의 핵심이 되는 학문 분야 교원은 타교와 경쟁적으로 채용

인천대의 올해 2학기 18개 학과 24개 분야에서 25명을 채용한다. 자율혁신계획에 따른 학과 자체 특성화 사업 추진 부서와 첨단분야 학과에 대한 전임교원을 우선적으로 채용할 계획이다. 강의 전담교수나 산학협력중점교수는 필요에 따라 전임 외로 채용하고 있으며, 별도 외국인 교수 임용계획은 없으나 전임교원 채용 시 모든 분야에서 외국인은 내국인과 같이 지원할 수 있다.채용과정의 공정성 확보를 위해 전임교원 채용절차를 일부 개선했다. 면접심사 동점자 처리기준을 마련하고 채용공정조사위원회 신설했으며 채용 심사위원 제척 대상자를 확대하기도

아주대는 올해 2학기에 정년트랙 교원 15명과 비정년트랙 교원 1명을 선발한다. 최근 빅데이터, 자율주행, 바이오 등과 연계한 학제 간 융합 추세와 첨단학과 편제개편 흐름에 따라 학과별로 특성 분야를 고려한 채용을 진행하고 있다. 기계공학과는 ‘미래모빌리티공학: 자율주행 및 자동차 인공지능’, 전자공학과는 ‘미래형 모빌리티(전기공학, 시스템 관련 분야, AI분야 모두 지원 가능)’, 산업공학과는 지능형 품질(데이터 품질 경영, 데이터 사이언스 등 관련 분야 지원 가능) 등의 방식으로 채용을

공주대는 올해 1학기 15명을 채용했고, 2학기에는 18명을 채용한다. 이번 채용에서는 전임교원 충원율이 낮은 학과와 첨단학과가 대상이다. 국립대학으로 기초학문 분야와 4차 산업혁명 시대 교육수요자의 요구에 대응하기 위해 투 트랙으로 임용을 진행할 계획이다.공주대는 학교의 중장기 발전계획과 연계해 연구실적을 보유했거나 외국어 강의 우수자를 우대한다. 외국어공개강의심사 비중은 15%이며 외국어공개강의심사에서 70점 미만을 받으면 탈락한다. 면접에서는 교육자·연구자로서의 태도와 자질, 사회발전 기여도, 미래 발전 가능성을

고려대는 올해 2학기 총 48개 분야에서 교원 초빙을 진행했다. 이 외에도 고대는 Search Committee 운영을 통해 특별초빙 후보자를 탐색하고 있다. 교수임용에 관심이 있는 사람들은 고려대 초빙 홈페이지의 등록 시스템을 통해 인적사항 정보와 희망학과를 상시 등록할 수 있다.고려대는 영어강의가 적합하지 않은 일부 학과를 제외하고 대부분의 학과에서 영어(외국어) 강의를 의무로 하고 있다. 강의능력 평가 시에도 영어 능력을 중점적으로 평가한다. 또한, 최근에는 연구실적의 양보다는 질을 우선적으로 고려하고 있다. 저널 영향력 지수

계명대는 올해 80여 명의 신임교원을 임용한다. 퇴직교원 수 증가와 4차 산업혁명을 대비해 전 영역에서 신임교원을 임용할 계획이다. 전기에너지, 자동차, 로봇과 같이 학교가 특성화하려는 분야와 더불어 사회적 수요가 높은 컴퓨터, 빅데이터, 상경계열 관련 전공에서도 지속적으로 신임교원을 확보할 예정이다. 계명대가 경쟁력을 보유한 융복합 교육·연구 분야에 대한 교원 충원도 지속할 계획이다.각 대학과 더불어 사회적 수요가 많은 컴퓨터 공학 분야 전공자는 최종 임용 규모가 관련 학과에서 요구하는 수준에 미치지 못하고 있다. 또

경희대는 올해 2학기에 37~40명의 교원을 채용한다. 미래환경과 사회, 산업 수요를 고려해 4차 산업혁명 시대의 첨단산업, 융복합, 글로벌 공공협력을 강화할 수 있는 분야를 위주로 초빙 분야를 설정했다.중장기적으로는 국내외 주요 대학의 학문 분야별 학술성과 추세를 분석하고 분야별 교원 규모, 충원율, 우수 인재 임용 절차를 고려해 교원 수를 정하고 있다. 또한, 학과별 계획만이 아니라 미래사회 수요를 고려한 바이오헬스·미래과학·사회체육·문화예술·인류문명 등 5대 클러스터 중, 그해

강원대는 올해 2학기에 44개 분야에서 46명을 채용한다. 특히 장애인, 여성교원, 외국인 교수의 충원을 확대할 예정이다. AI융합학과 전공의 경우 교원 충원을 계획했으나, 지원자가 적어 뽑지 못했다.신임교수 채용과 관련해 강원대는 심사위원 제척 사유를 구체화했고 면접심사 대상자 선정방법도 변경했다. 최고득점자 1인을 선정하지만, 최고득점자와 차순위자의 점수 차이가 10점 이하일 경우 차순위자도 선발하게 했다. 이 외에도 △해당국가 아포스티유 의무 제출 △공개채용 지원 시 친인척 신고 의무화 △공정채용 확인서 제출 등을 추가했다.단

[2022년 신임교수 어떻게 채용하나①] 10년 전 신임교원 채용 키워드가 ‘산학협력’이었다면, 현재는 4차 산업혁명 분야를 비롯한 첨단분야다.전북대는 감염병 분야와 더불어 신재생에너지, 스마트 모빌리티 등 4차 산업혁명과 연계된 분야 초빙을 확대한다. 경북대도 신산업 및 융합학문 분야 교원 선발에 공을 들이고 있으며 이번 공채에서는 데이터이사이언스 분야 채용을 진행한다. 동의대 또한 인공지능 분야의 교원 채용에 주력 중이며, 특성화 대학인 목포해양대는 ‘친환경미래선박공학과’ 등 해양 분야 첨단학과 신설을 계획하고 있다.하지만 경

교수신문 21일자 2면 경제‧인문사회연구회 계약직 전문위원 채용 공고중 1.채용분야에서 일반행정(국제협력)을 일반행정(데이터분석)으로 정정합니다.

서울호서직업전문학교 교직원 초빙